什麼樣的條件能產生最團結的團體

guavalai

我是很想選第五個啦，但現實考量下第五個應該不是，

因為講白了，靈魂的共鳴又不能當飯吃，凡事還是要向$$看齊，所以我選(1)。

以當前全球成功的公司，諸如微軟、FB等，基本上都是在資本主義的國家發展出來，

正因為他們是相當合作、團結的群體，自然才能發展出這樣規模的利益。

就像一開始講的，有$$，人們才有動力，努力的越多，說不定可以獲得更大的回報，

該給的營運方並不會少給，$$的多寡是依據績效制，那自然每個人都會盡他一切所能，

或許這些人他們努力的出發點並非在團結上，

但他們大家做的事情目的性是一樣，團結也就因此形成了！

得失上的一致雖然不是什麼壞方法，但中國1960年代，

當時毛澤東徹底執行共產制度的時候就已經給我們一個很好的借鏡了，

當代的人每個人再怎麼努力，拿的還是一樣多，

你每天去耕田 12 小時，一季一共收成 750頓的稻米（假設啦，我又不知道一季可以收成多少w），

和你每天去耕田，但都懶洋洋的，一半時間都在偷懶，實際工作時間大概五六個小時，

一季收成下來可能才三四百頓的稻米可以繳回中央，

最後拿回的錢還不是一樣，所以人們自然就會想要偷懶，

因為你做多做少拿的錢都一樣，那不如偷懶、讓自己輕鬆一點，反正錢又不會有變動。

這讓我想起我親戚經營的商家，在員工進來的時候都會要求員工之間不能討論薪水，

因為每個員工進來的時間點不一樣，可能隨著缺人或者進來的時機，

每個員工的薪水可能都有微幅的差異，但大家做的事情一樣多，

被薪水少的人知道跟他做一樣多事情的人拿的比他多，那他心裡一定不是滋味就會開始擺爛了吧？

第三個...這個就某種意義來說好像還挺有用的耶？

但感覺他們就算團結，做出來的成效也不會好到哪裡去吧？

尤其這些人或許有向心力沒錯，但做的事情過度受到當局干涉，

無法自由發揮他們內心深處一些特色的想法，那團隊能團結也沒有太大用處。

第四個嚴刑峻法...

一方面就像化石獎的，要有絕對執行者才有意義，

另一方面，我覺得這拿去規範法律的刑罰比較實在一點吧，

過度的壓迫只會讓內部產生混亂因子而已 = =

第五個...嗯！把現充燒了！

...

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